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Travail sur écran

Pourquoi?

Les conditions ergonomiques de travail jouent un rôle prépondérant dans la préservation de la santé des salariés. De nombreuses affections découlent de contraintes posturales et du non respect des gestes sûrs, notamment en rapport avec la manutention des charges, le travail sur écran,... Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS), qui caractérisent ces affections, ont connu une ascension exponentielle des dernières années. Ils sont, aujourd'hui, la première cause de maladie professionnelles en France.

Que dit la loi?

Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008

Article R. 4542-4 - Code du Travail : L'employeur organise l'activité du travailleur de telle sorte que son temps quotidien de travail sur écran soit périodiquement interrompu par des pauses ou par des changements d'activité réduisant la charge de travail sur écran.

Article R. 4542-17- Code du Travail : Examen médical préalable : Un travailleur ne peut être affecté à des travaux sur écran de visualisation que s'il a fait l'objet d'un examen médical préalable et approprié des yeux et de la vue par le médecin du travail.

Cet examen est renouvelé à intervalles réguliers et lors des visites médicales périodiques.

Obligations de formation

Décret n° 2008-244 du 7 mars 2008

Article R. 4542-16 - Code du Travail : Information et formation des travailleurs : L'employeur assure l'information et la formation des travailleurs sur les modalités d'utilisation de l'écran et de l'équipement de travail dans lequel cet écran est intégré.

Chaque travailleur en bénéficie avant sa première affectation à un travail sur écran de visualisation et chaque fois que l'organisation du poste de travail est modifiée de manière substantielle.

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