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Élaborer le dispositif le mieux adapté en fonction des enjeux et de la culture de chaque entreprise.

Tenir compte de l’individu (processus motivationnel, aspects comportementaux), de l’organisation (cœur de métier, conditions de travail, structure organisationnelle, managériale), de l’environnement interne (ergonomie, aménagement) et externe (contraintes extérieures, contexte socio-économique).

Effectuer une veille active afin d’améliorer les pratiques et de proposer de nouveaux champs d’intervention.